Jóvenes son más vulnerables al desempleo
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2 febrero, 2015
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2 febrero, 2015- La principal causa de discriminación laboral entre los jóvenes es la edad con un 38 por ciento, seguido de 7 por ciento por falta de conocimientos y 7 por ciento por apariencia física.
Jóvenes chambeando en un call center.
En el caso de la capital del país, dijo la diputada del PRD por Iztapalapa, Dione Anguiano, “de acuerdo con el Instituto de la Juventud de los dos millones 336 mil jóvenes entre 14 y 29 años de edad que viven en la entidad, el 19. 3 por ciento ni estudia ni trabaja, es decir casi 451 mil jóvenes se ubicarían en esta categoría”.
“Además de estas alarmantes cifras, no debemos dejar de lado que del total de jóvenes desempleados, el sector femenino es el más rezagado con un 50. 6 por ciento, mientras que los hombres alcanzan un 49.4 por ciento”, señaló la integrante de la Comisión de Educación en la ALDF.
Anguiano Flores indicó que la principal causa de discriminación laboral entre los jóvenes es la edad con un 38 por ciento, seguido de 7 por ciento por falta de conocimientos y 7 por ciento por apariencia física, “factores que exponen a este sector de la población a contratarse de manera temporal y en la mayoría de los casos obligándoos a ingresar al sector informal”.
La Asamblea Legislativa del Distrito Federal (ALDF), exhortó al Instituto de la Juventud y a la Secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo para que se intensifiquen las estrategias y programas implementados en materia de capacitación y fomento al empleo para jóvenes del Distrito Federal.
Lo anterior, luego de que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Copred) dió a conocer en su reporte sobre discriminación en México, que el sector más vulnerable ante dicha problemática son los jóvenes con un 8.7 por ciento, es decir, 50 por ciento más que los adultos de 30 años y más con un 3.5 por ciento.
Mediante un punto de acuerdo suscrito por la diputada local del PRD, Dione Anguiano, los legisladores coincidieron en la importancia de continuar con las acciones implementadas para combatir la discriminación y falta de capacitación adecuada para este sector de la población.
